Особенности управления производительностью труда в современной конкурентной среде

Авторы:  Баженов С.И.

Аннотация:  

В статье уделено внимание актуальности, а также решению попутно возникающих проблем при повышении производительности труда в условиях инновационной экономики Российской Федерации и растущей конкуренции как на внутренних, так и на внешних отечественных рынках. Учитывая данные факторы можно сказать, что необходимость создания эффективной системы управления производительностью труда с учетом её особенности и многогранности не только как экономического и социального, но и исторического, правового, культурного явления обоснована. Целевая направленность управленческих решений обеспечивается на основе анализа и системного подхода к учету факторов роста производительности труда в процессе принятия каких-либо управленческих решений. Среди таких факторов, как производственно-технический, инновационный и человеческий – в решении проблемы производительности труда выделяется последний в связи с тем, что именно он прямо или косвенно задействован во всех направлениях модернизации, улучшения производственного процесса. В основу управления человеческими ресурсами положена современная концепция, предусматривающая развитие социального партнерства между бизнесом и обществом, где бизнес не ограничивается только получением прибыли, но и учитывает социальный фактор воздействия производственной сферы на работников. Введено понятие «качество управления», при котором управленческий инструментарий направлен на достижение цели. В нашем случае – это повышение производительности труда. Определен критерий качества управления, связанный с конкурентным преимуществом предприятия. Сделаны выводы относительно результатов управления и сформулированы предложения по обеспечению его качества.

Ключевые слова:  производительность труда, трудовые ресурсы, фактор роста, человеческий фактор, структура управления, качество управления, аспекты управления

Литература:  
  1. Абалкин Л. (2003). Стратегия России: взгляд в завтрашний день // Экономист. № 7. С. 3–9.
  2. Архипова Ю.А., Зыкова К.С. (2015.) Организация рабочих мест и её роль на предприятии // Молодой ученый. № 23. С. 460–462. URL: https://moluch.ru/archive/103/23906/.
  3. Афанасьева И.В., Волков И.В. (2015). Некоторые подходы к определению понятия «Трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. № 1 (54). С. 1–5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-podhody-k-opredeleniyu-ponyatiya-trudovye-resursy/viewer.
  4. Гладышева А.В., Горбунова О.Н. (2011). Современные подходы к управлению трудовыми ресурсами в организации // Социально-экономические явления и процессы. № 12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/14755186.
  5. Друкер П.Ф. (2012). Менеджмент. Вызовы XXI века / Питер Друкер ; пер. с англ. Н. Макаровой. М. : Манн, Иванов и Фербер. 70 с.
  6. Еленева Ю.Я., Войтова В.Н. (2013). Проблемы управления производительностью труда на промышленных предприятиях // Российское предпринимательство. Т. 14. № 3. С. 70–75. URL: https://creativeconomy.ru/lib/7983.
  7. Елкина О.С. (2010). Управление как категория и многоаспектное явление // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/14488922.
  8. Жариков В.В. (2009). Управление инновационными процессами : учебное пособие / В. В. Жариков, И. А. Жариков, В. Г. Однолько, А. И. Евсейчев. Тамбов : Изд-во Тамбовского государственного технического университета. 180 с. ISBN: 978-5-8265-0849-7.
  9. Заруба Н.А. (2012). Адаптивный подход в управлении образованием: принципы управления // Профессиональное образование в России и за рубежом. № 6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptivnyy-podhod-v-upravlenii-obrazovaniem-printsipy-upravleniya.
  10. Калмыкова О.Ю., Гагаринский А.В. (2013). Факторы повышения производительности труда в организации. Самара : Государственный технический университет. URL: http://vestnik.samgtu.ru/.
  11. Карпов А.А. (2007). Теоретические основы конкурентоспособности российской экономики в переходный период : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук : 08.00.01. Омск. 246 с. URL: https://www.dissercat.com/content/teoreticheskie-osnovy-konkurentosposobnosti-rossiiskoi-ekonomiki-v-perekhodnyi-period.
  12. Киселев Н.А. (2016). Альтернативы развития экономики в процессе реализации стратегии импортозамещения // Экономика: вчера, сегодня, завтра. № 9. С. 141–149.
  13. Краснопевцева И.В. (2013). Социально-экономические аспекты производительности труда на промышленных предприятиях // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. № 7 (150). С. 34–42. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomicheskie-aspekty-upravleniya-proizvoditelnostyu-truda-na-promyshlennyh-predpriyatiyah/viewer.
  14. Левинский А. (2013). В каких отраслях работают самые неэффективные российские компании // Forbes. URL: http://www.forbes.ru/kompanii/245905-v-kakikhotraslyakh-rabotayut-samye-neeffektivnye-rossiiskie-kompanii.
  15. Марцева Л.М. (2000). Влияние природно-климатических условий на производственно-экономическое развитие России // Омский научный вестник. № 13. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-prirodno-klimaticheskih-usloviy-na-proizvodstvenno-ekonomicheskoe-razvitie-rossii.
  16. Оболенский В.П. (2008). Оценка конкурентоспособности российской экономики // Российский внешнеэкономический вестник. № 4. С. 3–10.
  17. Панфилова Н., Маркова Ю. (2009). Управление производительностью труда в условиях кризиса // Управление производством. № 1. URL: http://www.up-pro.ru/library/production_management/productivity/kak-ypravliat.html.
  18. Парфенов В.А. (2010). Производительность организации: вопросы методологии // Экономика и управление. № 8 (69). С. 117–122.
  19. Перфильева М.Б. (2011). Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации // Известия Саратовского университета. Серия: Социология. Политология. № 1. URL: https: // cyberleninka.ru/article/n/14001990.
  20. Перфильева М.Б. (2010). Формирование концепции управления человеческими ресурсами // Известия Саратовского университета. Серия: Социология. Политология. № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/14004167.
  21. Рачек С.В., Мирошник А.В. (2014). Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности // Научное обозрение. Экономические науки. № 2. С. 76–77. URL: https://science-economy.ru/ru/article/view?id=321.
  22. Рюмкина Т.А. (2018). Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы // Молодой ученый. № 20. С. 256–258. URL: https://moluch.ru/archive/206/50436/.
  23. Серопов Л.М. (2009). Социальное развитие трудового коллектива и факторы роста производительности труда в условиях становления рыночных отношений // Экономические науки. № 8 (57). С. 51–53.
  24. Смирнов С.Л. (2012). Практические методы повышения производительности труда. СПб. : Питер. 42 с. ISBN: 978-5-904532-01-7. URL: http://trudexpert.pro/.
  25. Тесленко И.Б. (2015). Управление персоналом : учебно-методическое пособие. Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых. Владимир : Изд-во ВлГУ. 80 с.
  26. Удальцова Н.Л., Тетерева К.А. (2017). Конкурентоспособность российской экономики // Экономика и управление народным хозяйством. № 10 (155). С. 17–26.
  27. Шевченко И.В., Александрова Е.Н. (2004). Конкурентоспособность российской экономики: состояние и перспектива // Финансы и кредит. № 16 (154). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konkurentosposobnost-rossiyskoy-ekonomiki-sostoyaniya-i-perspektivy.
  28. Ялунина Е.Н. (2014). Теоретические подходы эффективности управления многоуровневых экономических систем // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. № 1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-podhody-effektivnosti-upravleniya-mnogourovnevyh-ekonomicheskih-sistem.
Вы можете отправить статью для публикации в журнале
Новый выпуск