INFLUENCE OF AGE ON PRODUCTIVITY OF OFFICIALS
ru
Original Article|СОЦИОЛОГИЯ МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВ
EDN: ROECMC
AbstractFull textReferencesFilesAuthorsAltmetrics
V. I. Sharin (Doctor Sci. (Economics))
Ural State University of Economics
The adoption of the Federal law of 23.05.2016 № 143-FL "On amendments to certain legislative acts of the Russian Federation in part of increasing the retirement age for certain categories of citizens" led to the formation of a new category of employees - the seniors - in public and municipal bodies. The aim of the research is - based on the analysis of impact of public and municipal officials' age on work efficiency - to offer a set of measures to maintain the feasible level of residual work capacity. The following methods have been used in the research: system analysis, general scientific methods and questionnaire. According to the research, the issue of the decreased working capacity of the majority of senior officials is confirmed, and the need for additional measures to preserve and maintain work capacity for the service period is stated. Senior public and municipal officials will require special attention from the employer - the state, otherwise the costs of their employment, given their age specifics, can exceed the benefits and make their employment economically and socially inefficient. The scientific novelty consists in researching the factors reducing the officials' efficiency, as well as in the proposed set of measures aimed at maintaining the feasible level of their efficiency. The article can be of importance for managers and specialists of public authorities and municipalities and HR professionals. JEL classification: H10, H59, M38
Keywords: государственный служащий, муниципальный служащий, служащие пожилого возраста, индивидуальный подход, особая среда прохождения службы, возраст, производительность труда, работоспособность, управление персоналом, public official, municipal employee, senior officials, individual approach, special service environment, age, Work Productivity, efficiency, HR management
УДК: 331.101.6:35.08
OECD: 5.02
ГРНТИ: 06.01.00
Мелехин А. И., Сергиенко Е. А. Предикторы субъективного возраста в пожилом и старческом возрасте//Экспериментальная психология. 2015. Т. 8. № 3. С 185-201.
Дмитриева А. Я., Дубовик В. С., Литвиненко Г.Н. Проблема повышения пенсионного возраста в России. Ближайшее будущее.//Современные научные исследования и разработки: Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. 2017.
Томаревская Е. С. Остаточная работоспособность людей старше 60 лет//Реструктуризация человеческих ресурсов на евразийском пространстве: современные тенденции: сборник научных статей. Саратов: Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина, 2014.
Шванова И., Шебураков И. Управление карьерным развитием государственных служащих старшей возрастной группы//Интерактивная наука. 2016. № 5.
Марков И. Управление карьерой государственных и муниципальных служащих как залог успешной работы органов государственной и муниципальной власти//Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2017. № 27.
Крутько В. И. Системный анализ и информатика здоровья и долголетия//Труды Института системного анализа Российской академии наук. 2005. Т. 13. С. 9.
Бурлака Н. П. Проблемы организации занятости лиц пенсионного возраста//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2016. № 5-2.
Щанина Е. В. Пожилой человек в современном обществе//Университетское образование. Пенза, 2005.
Потемкин В. К. Управление персоналом: Учебник для вузов. СПб.: СПбГУЭФ, 2009.
Синягин Ю. В. Обзор исследований карьерной траектории государственных служащих старшей возрастной группы/Наука для образования. М.: ЦНПРО, 2015.
Шарин В. И. Система мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации//Human Progress. T. 3. № 4.
Никонова Э. И. Занятость населения старших возрастных групп в современном российском обществе: проблемы и перспективы//Ученые записки Казанского государственного университета. 2009. Гуманитарные науки. Т. 151. Ч. 2
© Article. V. I. Sharin, 2019.