Методика оценки воспроизводства трудовых ресурсов региона

Аннотация

Введение. В статье рассматриваются вопросы воспроизводства трудовых ресурсов, современные тенденции естественного движения населения, изменения численности рабочей силы, безработных в Свердловской области и других регионах Уральского Федерального округа. В исследовании проведен анализ показателей рождаемости и смертности населения Свердловской области с 2019 по 2023 год, выявлена тенденция нарастания убыли населения и демографического старения. Рассмотрены закономерности и факторы воспроизводства трудовых ресурсов в регионах, роль государства в регулировании данных процессов. Авторами разработана и предложена методика, включающая систему критериев и индикаторов для оценки воспроизводства трудовых ресурсов региона, которая может применяться для мониторинга региональных рынков труда, динамики занятости, безработицы, потребности организаций в работниках. Результаты оценки могут быть использованы для принятия государственных мер, направленных на повышение эффективности занятости, развитие отраслей социальной сферы, в которых происходит формирование и повышение качественных производительных характеристик трудовых ресурсов.

Развитие экономики регионов определяется не только совершенствованием технологий, но и тем, насколько эффективно осуществляется общественное воспроизводство, которое в принципе невозможно без воспроизводства населения, трудовых ресурсов и постоянного пополнения экономики трудовым потенциалом новых поколений. Государство, другие экономические субъекты для повышения конкурентоспособности должны уделять внимание эффективному регулированию воспроизводства трудового потенциала занятого населения, обеспечивать необходимые условия для их профессионального и личностного развития.

Материалы и методы. В данной статье для изучения ситуации в социально-трудовой сфере, характера воспроизводства трудовых ресурсов в российских регионах на примере такого типичного индустриального региона, как Свердловская область, использованы официальные статистические сведения о динамике демографической ситуации, составе и структуре экономически активного населения, динамике производства валового регионального продукта. В методологическом подходе применялись методы статистического анализа, проводился контент-анализ информационных источников, литературы по данной проблематике. Положения экономической теории, общей теории занятости и теории народонаселения рассмотрены для выявления закономерностей воспроизводства трудовых ресурсов, сокращение численности которых обусловлено следствием суженного режима демографического воспроизводства, т.е. превышения уровня смертности над рождаемостью.

Результаты и выводы. Рассмотрены положения теории факторов производства, которые позволяют выявить причины роста дефицита высококвалифицированных кадров в российских регионах. В статье представлена разработанная авторами методика оценки воспроизводства трудовых ресурсов региона, состоящая из критериев, показателей и их пороговых значений для анализа складывающейся ситуации в социально-трудовой сфере, на основе которого возможно принятие мер по ее регулированию. Предложено использовать индекс витальности, индекс производительности трудовых ресурсов региона, коэффициент эффективности трудовых ресурсов, коэффициент трудовой активности населения, коэффициент эффективной занятости трудовых ресурсов, а также – интегральный мультипликативный индекс воспроизводства трудовых ресурсов.

Обсуждение. Государство и регионы должны разрабатывать эффективные инструменты и методы регулирования воспроизводства трудовых ресурсов для обеспечения сбалансированного рынка труда, обеспечения кадрами приоритетных отраслей национальной экономики. Это возможно только при эффективном воздействии на демографическое воспроизводство и при создании условий для роста образовательно-культурного и профессионального уровня населения. Совершенствование методов, инструментов государственного регулирования воспроизводства трудовых ресурсов на уровне региона требует разработки концепции по формированию системы управления воспроизводством трудовых ресурсов и придания ей приоритетного характера в реализации стратегии социально-экономического развития региона.